划重点,许家印用这三招向中国足球“顽疾”宣战!

  • 时间:
  • 浏览:10

  对于在足坛叱咤多年的中超霸主恒大而言,在去年经历了一个失意的赛季后,恒大想要再创辉煌,大刀阔斧的改革势在必行。

  

  三军未动,规矩先行。2月25日,广州恒大淘宝足球俱乐部召开管理会。恒大老板许家印明确要求俱乐部大胆改革、进一步从严管理。会上,俱乐部下发了《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》。

  许家印强调:“‘三九’队规是恒大队的‘军规’,是铁的纪律。希望所有球员一定要不折不扣地坚决遵守,希望球队一定要不折不扣地坚决贯彻落实。”365官网

  

  新规一出,引发媒体和球迷热议,众多足球名记对恒大的“三九”队规表示了肯定。

  央视记者刘思远称:“这是印象里作为恒大队规出现条数最多的一个文件,总共二十七条,这算是恒大队内的‘天条’了。”他认为,面对赛季新形势,“许老板开始通过严抓管理来提高球队潜能,‘逐渐年轻化’、‘残酷的竞争’、‘加重处罚’这三个关键词,将是今年许老板治军不二法则!”

  

  仔细研究许家印为球队开出“三剂药方”,不难看出这位管理学大师非同寻常的用人智慧。

  优胜劣汰 能者上庸者下

  继上赛季实施“末位零奖金制”后,恒大于2月17日宣布,实施一线队“末位下放制”和预备队“首位晋升制”。许家印在会议上表示,此举是为了最大程度激发所有球员的潜力,形成球员之间激烈的、良性的竞争机制,实现大浪淘沙、优胜劣汰。这个良性的竞争机制要常态化,并且要长期实施。

  许家印强调, “俱乐部永远不搞排资论辈那一套,教练组只根据球员训练状况和比赛态度,决定谁上场、谁下发,所以老球员也必须焕发第二春。”

  能者上、庸者下,恰恰是许家印一贯的用人之道。即便是对于立下功勋的老员工而言,他也绝不允许躺在功劳簿上睡大觉。通过这种良性的竞争机制,让恒大铁军时刻保持强大战斗力。

  

  超前人才战略 队伍建设高标准

  据许家印介绍,大力引进年轻球员,加大年轻球员的梯队建设力度,是恒大队的另一大重点工作。尤其在年轻球员培养方面,恒大早在2011年开始建设恒大足校。恒大从2800多名学生中选拔出U14、U15、U16、U17四个年龄段共100名精英小孩,到恒大足校西班牙分校接受训练。今年开始,这些孩子参加恒大举办的马德里足球冠军赛,与马德里72支最强的青训队伍周周打比赛。目前,U15六场比赛五胜一平、U16六场比赛三胜三平,证明了这批年轻球员已具备世界级的竞争力。

  早在恒大创立之初,许家印便确立了队伍建设的高标准、高门槛。恒大每年都会在知名高校大规模招聘应届大学生,在培训上投入了大量人力、财力和物力,并敢于提拔年轻人委以重任。也正是许家印超前的人才战略,为恒大的高速发展提供源源不断的人才支撑。

  

  从严管理、重罚重奖

  在会议上,许家印也公布了“三九”队规,即“九必须、九不准、九开除”,进一步从严管理,要求所有球员不折不扣地遵守,并号召所有老将要向郑智学习,必须具有强烈的荣誉感、集体感、责任感和进取心。

  许家印曾经表示,要管理好13万人的庞大员工队伍,依靠的是一套“有规可依,有规必依,执规必严,违规必究”的从严管理体系。既用重赏发现和激励勇夫,也用重365官网罚驱逐庸夫和懦夫,让恒大在高速发展过程中实现“大而有序”提供有力保证。

  逆水行舟,不进则退。“优胜劣汰”与“从严管理”,铸就了恒大的“狼性”基因。人人自危,而又人人奋进,才是许家印心中完美的球队,也让我们对新赛季的恒大队有了更大期待。

  


365体育 365官网 365体育

猜你喜欢